職工請假，這幾種情況必須批，不批違法！

員工請假的原因總是五花八門，作為HR哪些請假該批，哪些不該批呢？本期小編就來為各位小伙伴分享一下單位必須批準的假。

必須批準的假

01 病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；

勞動者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批準。

02 產假

根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。產假是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。

03 婚假

在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。