社保公積金落戶業務咨詢

作為高管，我的產假工資也太低了，可以要求公司給補差額嗎？

問題1

作為職場打拼多年的OL，我月工資一萬多，可最近剛生了娃，領了產假工資才知道，怎么每月才不到4000??？？產假工資怎么不是按照我的工資來發的呢？我可以要求公司補齊差額嗎？

回答1

生育津貼和正常工資差距真的是挺大的。但是能不能讓公司補差額呢？我們來找找法律規定吧。

2012年通過的《女職工勞動保護特別規定》中第八條表示：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！?/span>

問題2

這樣啊，可是我們同一棟辦公樓的S公司都給產假的女員工補差額啦。

回答2

有的公司為了給員工更多的人文關懷，提高企業凝聚力增加員工歸屬感，會規定將差額補給員工。這實在是非常棒的福利，但不是法定的義務。所以不要沮喪啦~畢竟收獲這么可愛的寶寶，我們作為媽媽，在職場上、薪資上做出適當的讓步都是值得的，對不。